劳动者因工受伤出现意外时，理应试着用法律手段维护自身权益。所以很多人可以通过申请办理工伤险来降低部分损失，但是大多数针对工伤赔偿标准知道的并不是很多，现在就一起来看看吧。
一、工伤赔偿标准是什么
1、做到工伤等级工作人员，医治工伤事故或职业危害的医疗费用。医院挂号费、诊查费、医药费、医疗费用、医疗费。
2、被鉴定为一级至四级的伤残人员按月发放伤残抚恤金、一次性伤残补助金，要是通过评定确定必须护理的，还会继续按照一定的占比发放陪护费。
3、被判定为五级至十级的一样按月发放伤残抚恤金、一次性伤残补助金，但是发放占比会不一样，此外还发放在职人员残废补助金、一次性伤残学生就业补助金。
二、工伤事故和商业保险能同时赔偿吗
能同时赔付。工伤险和商业保险这几款商业保险中间是没有任何矛盾的，只需参保人合乎这工伤事故和商业保险的补偿需求，那就可以一起进行费用报销。次之，倘若任职企业为员工购买了商业服务填补险，保险公司赔偿的保障金是不能够用以抵充工伤保险的补助金，必须都付给受益人。假如车险公司回绝赔付得话，我们通过举报来维持大家自身权益。
三、工伤赔付需要什么材料
1、工伤认定书、职业病鉴定结果;
2、定点医疗机构出具的诊疗缴费证明
3、负伤员工的交通食宿费凭据;一般来说递交这些信息基本就可以，假如不明确得话，那样办理流程以前可以直接咨询一下社保局，然后去申请办理就可以。
此外，在注册工伤赔付前，先申请办理工伤认定，要准备工伤认定申请表格、劳动合同书，诊疗诊断证明等相关材料。
以上就是关于工伤赔偿标准是什么所有内容，用人公司未按照前述规定明确提出工伤认定办理的，在一年之内能直接向用人公司所在城市城镇职工劳动局明确提出工伤认定申请办理。