工伤的认定标准是什么?
工伤的认定情形有6种：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这很好理解，工作时间、工作场所、工作原因受的伤肯定是工伤，多数人也属于这种情形。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。我们每个人都加过班，有些工作也需要提前准备、有些机器也需要提前预热，这时受伤虽然不在工作时间，但在工作场所内，从事的也与工作有关，这时受到伤害也在工伤保障范围。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。有些工作很复杂，需要与多类人群接触，比如城管、窗口服务人员等等，这些人在履行工作职责时，不一定会受到事故伤害，但有很大可能与执法相对人或服务对象产生冲突，受到人的暴力伤害，这种情形也算工伤。
四是患职业病的。这是因为好多职业病不是立即发现的，而是随着时间积累逐渐显现的，这时病人可能退休或从原单位离职，在这种情形下能够得到医院的诊断证明，证明本人的病因与本人的职业经历相关，属于职业病的范畴，这时也可以申请认定工伤。