在工作中遭到意外事故或是悲剧得了职业危害的几率还是比较高的，职工因而根据工伤险得到补偿也是有一定价值和价值的。有关工伤赔偿，很多人并不知道在其中的需求，想知道工伤保险赔偿规范一览表，工伤保险赔偿步骤如何走?下面就来跟随小编一起来看看吧!
一、工伤保险赔偿规范一览表
职工因工伤残的：
1、住院伙食补助费，依照因公出差的要求补偿70%。
2、住院护理费：由所在单位开展承担。
3、误工：治疗期间原工资待遇不会改变，最多应补偿不得超过十二个月的误工;有特殊情况的，可以办增加十二个月。
4、一次性伤残补助金：依据本人工资及其工伤等级开展明确，一般一级伤残能够补偿职工24个月薪水，二级伤残补偿22个月本人工资，三级伤残补偿20个月本人工资等。
5、伤残津贴：按月派发，依据工伤等级可补偿60%-90%的自己月薪水。以上仅仅列出了一部分赔偿，实际以具体工伤赔偿标准为标准。
二、工伤保险赔偿步骤如何走
1、工伤鉴定：职工遭受工伤事故以后，必须由单位或者个人向工作部门明确提出工伤鉴定申请，同步进行备案。
2、工伤鉴定：工伤事故职工伤势平稳以后，要进行职业病鉴定，职业病鉴定会必须在遭受鉴定申请之日的六十个工作中日内得出鉴定报告。
3、提交资料：企业或职工根据需求递交对应的工伤赔偿原材料。
4、审批：劳保用品部门资格审核，而且决定是否审理。
5、审理：原材料详细的情形下，劳保用品部门会审理其工伤理赔申请办理，而且出示审理书。
6、赔付：劳保用品部门依据职工具体情况做出是不是工伤的认定，最后依据判决结论进行赔付。
三、工伤保险赔偿不太满意该怎么办
工伤事故职工对工伤赔偿不满的，可以办调解、劳动争议仲裁或是起诉。
1、调解：能通过公司劳务纠纷调解会、人民群众调解机构或是城镇/街道社区劳务纠纷职工调解部门开展调解。彼此达到调解的，理应制做调解合同书，将其作为凭据。
2、诉讼：调解未果的，可向仲裁庭申请劳动仲裁，依据诉讼部门的需求提交资料、办理手续。
3、起诉：诉讼未果且另一方拒不履行的，最终还能够向大众人民法院提出诉讼，从而申请法院强制执行。
以上便是有关工伤保险赔偿规范一览表及相关事宜的解释，有关工伤赔偿具体要求和规定，建议直接资询工伤险部门有所了解，上述内容仅作参考。