如今我们只需要和别的的用人公司取得相应的劳务关系，那样用人公司都会给大家购买保险工伤商业保险。很多人对劳动合同法之中有关工伤的政策法规很好奇的，因为一旦大家发生了工伤得话，那就需要进行一定的费用报销，因此下面我们就来聊一下新劳动法工伤赔偿规范是什么。
一、新劳动法工伤赔偿规范是什么
第一，如果要是领到一次性伤残补助得话，那可以赔偿本人工资的25个月补助费，但如果是在2010年及之前的就赔22个月的。
第二，在我们评定了工伤之后第2个月，就可以根据每个月去领到伤残补助。
第三，一般来说，假如确诊了二级工伤得话，那样都存在着护理依赖，依据针对护理的依赖程度，可以按照一定的占比去领到生活护理费。
二、新劳动法工伤赔偿规范和年龄相关吗
针对工伤赔偿跟年龄范围没什么关系的，只需员工是由于工作的原因出现死亡的，那就需要赔偿相对应费用，例如安葬费及其一次性赔偿金，也有要赔偿对应的倾吐抚养费。如果因为工作的原因残废得话，那就要赔偿相对应的治疗费，用误工以及其他的营养成分补贴金，也有精神损害赔偿等。赔偿比例和我们相对应法律法规的承诺有着很大的关系，和年龄并没有太大的关联。
三、劳动合同法对工伤是如何判定的
1、假如员工务必是由于工作的原因，才能遭受对应的意外事故，那样这便也是属于工伤的范围。
2、假如说员工由于工作的原因，因此得到了暴力行为或者是其他的意外事故，或者患了相对应的职业危害，那样是属于工伤。
3、由于工作的原因出门进而得到了相对应的损害或者发生了一些意外，那这些情况都是能够定性为工伤的。我们不难发现在各种情况中就有一个相同点，那便是务必是由于工作的原因得到了意外事故。能够是在工作时间之外，还可以是在工作场地外，但都务必是由于工作的原因出现意外才可以定性为工伤。想必大家看过今天的内容之后，针对工伤认定有了一个清晰的认知。