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员工开会迟到单位罚款合理吗?
社保案例
4月前
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离职还是裁员?你应该知道的劳动法
社保案例
4月前
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单位辞退员工社保如何缴纳?
社保案例
4月前
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对“三期”女职工有哪些特殊保护?
社保案例
4月前
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以案说法② | 中山市某照明有限公司涉嫌使用童工案
社保案例
4月前
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劳动法中对陪产假怎么规定的?全国各地陪产假标准,最长1个月
社保案例
4月前
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延长春节假期后,你关心的23个劳动法问题(附详细规定)
社保案例
4月前
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员工与公司签订承包合作协议,劳动关系是否存续?
社保案例
4月前
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企业常见的违反劳动法的10种行为,你遇到几种?
社保案例
4月前
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吴玉琼律师:劳动法对工伤的法律规定是怎样的?
社保案例
4月前
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普法路上-劳动法篇 公司能向员工收取押金或保证金吗?
社保案例
4月前
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请假超过一个月,企业还需要正常缴纳社保吗
社保案例
4月前
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退休年龄如何认定,律师全面解读,来看看自己多少岁退休?
社保案例
4月前
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希望老板大哭一场的,一定要知道劳动法中工资的支付标准
社保案例
4月前
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在深圳临时工好还是长期工好?
社保案例
4月前
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公司押一个月工资,即月底发上个月工资,这样的企业还能待吗?
社保案例
4月前
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超级干货您必备的劳动法数字、公式、规定
社保案例
4月前
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辞职可以说走就走吗?这条微信告诉您
社保案例
4月前
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员工合同到期员工不续签要赔偿吗?
社保案例
4月前
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上班迟到,可以当旷工罚款吗?
社保案例
4月前
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女子上岗半小时摔骨折,法院认定存在劳动关系:已获十万补偿
社保案例
4月前
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员工手册规定合同到期自动续延,公司还需支付二倍工资吗?
社保案例
4月前
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2023年6月要实现电子劳动合同全覆盖!HR也将进入“无纸化”时代!
社保案例
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员工当“小三”被解雇,法官用社会主义核心价值进行论述!
社保案例
4月前
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人力资源成本风控专栏丨向员工收取保证金到底可不可行?
社保案例
4月前
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员工迟到被罚款,仲裁委是这样审理的
社保案例
4月前
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工伤有家属误工费和陪护费吗
社保案例
4月前
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法学专家谈:民法典实施后民法与劳动法的关系
社保案例
4月前
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2022年了,日本加班还是那么严重吗?
社保案例
4月前
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劳动法-52. 当事人可就调解协议申请司法确认
社保案例
4月前
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