劳动者的仲裁请求应当支持

    [案例]：　　   王玲原是江苏广播电视大学在校学生，2003年4月7日进某商贸公司财务部实习，当时每月生活费500元。同年7月10日，王玲专科毕业后仍留在商贸公司工作，双方迟至9月3日签订劳动合同，合同期限自2003年4月7日起，至2004年4月30日止。同年10月，王玲的工资在扣除社会保险保险费后实得459元，为此王玲向商贸公司提出异议，要求单位兑现签订合同时作出的承诺，按月支付工资1180元，后因协商未果，王玲在11月19日向单位申请辞职，次日起不再上班工作，随后诉请劳动仲裁，要求裁令解除双方之间的劳动合同关系，补足工资差额2623元。　　   对于王玲的仲裁请求，商贸公司申辩：2003年7月以来，王玲工作表现不是很理想，因此在9月3日后签订劳动合同迟迟未对王玲定岗定薪，没有定岗定薪之前不存在支付其月工资1180元的问题，而且，王玲要求解除劳动合同没有提前30日，其行为违反劳动法有关规定，已构成违约。双方之间解除劳动合同和工资争议，经劳动仲裁委审理后查明：2003年4月7日至7月10日，王玲系专科学校实习生，双方自2003年7月11日起通过补签劳动合同确立了劳动合同关系。　　   补签劳动合同前后，王玲一直在商贸公司财务部工作，由于在签订劳动合同时，双方未在劳动合同中约定具体工作岗位和月工资待遇，致使王玲对每月支付的500元工资持有异议，多次交涉均未奏效。本案审理过程中，虽经仲裁庭多次调解，双方不能达成调解协议。劳动仲裁委最终作出裁决：1、解除双方之间的劳动合同关系，由商贸公司办妥并发给王玲解除劳动合同退工手续；2、商贸公司一次性补足2003年8月份工资差额40元，补足9月和10月工资差额1310元，发给11月提供正常劳动时间的工资590元，三项合计人民币1940元。裁决书送交双方当事人后均没有向人民法院提起诉讼，裁决书依法生效后，商贸公司自觉履行了仲裁裁决。　　   [评析]：商贸公司在劳动管理工作中确有欠妥之处，王玲原系在校实习生，其实习期限显然不能包含在补签的劳动合同期内，而补签劳动合同时，商贸公司没有在劳动合同中约定工作岗位和劳动报酬，由于这方面的权利义务关系不明确而留下了劳动争议的隐患。自2003年8月起，商贸公司按月支付的劳动报酬低于苏州市最低工资标准，其行为已构成侵权，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条(五)项规定，王玲关于解除劳动合同的仲裁请求于法有据，理应支持，同时可考虑裁令支付一个月工资的经济补偿金，但因王玲无此项仲裁请求，故没有作出相应的裁决。　　   关于2003年8月至10月期间的工资水平，王玲要求按1180元支付，对此虽然没有相应的证据，但按照“举证倒置”的原则，商贸公司不能否认王玲已在财务部工作数月的事实，因此公司提出的没有定岗的主张不能成立，由于商贸公司不能提供公司制订的薪资管理规定（即在财务部工作期间的工资待遇规定），故按不利于商贸公司的原则作为裁决，补足王玲的工资差额。（共庆）