“我们单位没有母婴室，只能带着装备到处‘玩游击’，真的很辛苦很难过。”据《工人日报》报道，近日，一些职场“背奶妈妈”也有类似的“抱怨”。
生育和养育是职场女性无法回避的话题。这位新手妈妈说出了她的困难，现实中女职工可能会遇到更多的麻烦——中国法律禁止在招聘中询问求职者的婚姻和生育情况，但比如“你结婚了吗？你打算什么时候结婚？“有孩子吗？“想要二胎吗？“准备什么时候出生？“这些个人隐私问题经常在桌面上讨论；工作几年后，生育按下职业生涯的“暂停按钮”，一些女职工面临工作保障或减薪；回到工作岗位后，哺乳期法定每天一小时的哺乳时间可能会被工作所占据。如果你决定成为一个“母乳喂养的母亲”，你也可能会经历一段艰难的时光。
这些都反映出，女职工相关权益的保护需要进一步加强——例如，随着母乳科学喂养成为共识，“母乳喂养母亲”群体已经成长，但一些企业的母婴设施仍然不足甚至基本不足。另一个例子是，地方政府修订了人口和计划生育条例。延长生育假和增加育儿假后，由于假期增加的劳动力成本尚未合理分担，许多企业的热情不高。如何减轻和缓解女职工的生育担忧和养育担忧是一个现实而紧迫的问题。
要弥补女职工权益保护的不足，需要政策层面的指导和规范。例如，对于各种节日权益，地方有关部门应在推出倡导性政策的基础上，进一步形成明确的规范和处罚；进一步加强母婴设施建设；分担家庭生育成本，完善包容性护理服务体系，提倡灵活的工作时间等。
育儿不应该是母亲一个人的事。近年来，这种认知逐渐成为共识。一些地区还探索增加男性生育假和育儿假。这一变化令人满意。从长远来看，这也有利于加强父母共同育儿的理念，减少职场性别歧视。
除建立规章制度外，用人单位是相关政策实施的主体。企业不活跃，一方面是基于“钱”的麻烦，另一方面是女性休产假造成的工作空缺可能对企业的生产经营产生影响。以各种假期为例，除产假外，产假、育儿假期间的工资、津贴主要由用人单位承担，这不可避免地被怀疑是“政府请客，企业付费”。然而，由于家庭背景薄弱、经营困难等因素，许多中小企业不可避免地会更精细地计算人力资源的投入产出。
因此，有关部门应考虑通过补贴、税收优惠等措施来减少企业雇佣女职工的担忧。同时，探索建立生育成本分担机制。例如，一些专家建议，我们可以引入社会力量，扩大生育保险基金的融资渠道，扩大基金规模。理想的状态是，它不仅用于支付产假，而且逐步覆盖产假和育儿假的工资，有效缓解企业的困难。
在这个问题上，雇主不应该太短视。要认识到，主动消除女职工的后顾之忧，有利于员工的稳定、劳动关系的和谐，进而有利于企业的长期健康发展。
毫无疑问，对女性的态度是衡量社会文明程度的一个重要标准。当生孩子和事业不再是一个单一的话题时，它将进一步提高学龄人士结婚和分娩的意愿，但也会让更多的工作场所女性轻松战斗，勇敢地追求她们的梦想，这也是建立一个友好的生育社会的问题。
陈曦