大家好，津小法又来了！ 暑期开始 后台总是收到大学生们咨询 关于暑期兼职打工的法律问题 这一期 针对大家比较关心的几个热点内容 咱们答疑解惑
大学生暑期打工常常遭遇被欠薪、无福利等陷阱，社会各方应共同努力，用法律帮他们“排雷”。 津小法提醒：任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费等行为，都属于非法行为。 津小法提醒：一些企业以暑期兼职时间太短为由，要求扣押暑期工的身份证、学生证，并承诺用工到期后归还。《中华人民共和国居民身份证法》明确规定：任何组织或者个人不得扣押居民身份证。对于企业的无理要求，暑期工可以理直气壮地拒绝。 津小法提醒：一些企业以暑期工是学生为由，不与其签订书面合同。这为日后维权埋下了隐患。小法认为，尽管无法签订正式的劳动合同，但暑期工可以要求与用人单位签订书面劳务合同，约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。退而求其次，也应通过聊天记录或者录音保存相关证据，以便维权。
小刘和小张是大学同学。二人共同应聘到一家超市工作，超市方承诺试用期两周，每周300元，期满后周薪500元，薪酬开学离职当天一并支付。超市方面同时表示，由于小魏和小刘是短期工，不能签订正式的劳动合同。由于种种原因，最后实发工资与预期差距过大，二人无奈无奈到劳动部门和法院咨询，得到的答案基本是一致的，因为没有书面合同，又无其他证据证实二人的说法，维权成功几率很小。 属于劳务关系。 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以不构成劳动关系。
那么，不少同学会担心 既然可以不签订劳动合同 那工资打水漂了怎么办？ 别担心！虽然暑假工无法与用人单位签订劳动合同，但是可以与用人单位签订书面劳务合同，书面约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等等，保存好相关工作聊天记录和给付报酬记录，若用人单位不支付报酬依法可以向法院提起民事诉讼索要工资。
近年来，一些暑期工打工期间不慎受伤的事件时有发生。在校大学生不具备合法的劳动者主体资格，暑假打工不算就业，与单位不构成劳动关系，因此不属于《工伤保险条例》调整的范畴，不能认定为工伤。用人单位往往以此为由，拒绝承担责任。尽管不以就业为目的，但暑期工仍受民法典关于劳务关系的相关法律保护。根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 最后提醒 谨记 体验生活也好，学习技能也罢
同学们记住这句话 多请教老师，多问问父母
