关乎你！这些辞退补偿方案，含三期女员工、试用期、补偿金等

在这个疫情影响大环境中，小公司的苟延残喘，而对于在小公司可有可无的员工来说，每天几乎都过得胆战心惊。　　五一小长假的第一天，我被行政经理告知，因公司业绩影响，总经理生病，公司需要精简人员。而我也在其中之前。我是2021年11月15日入职的，2022年5月5日被辞退，我查了相关劳动法，也询问了劳动局，没满半年，按半年算，违法解除劳动合同，赔一个月的工资 公司只赔半个月。并且协商不了。　　我第二日去了劳动局，想要劳动仲裁维护自己的利益，劳动局的工作人员确建议我有半个月的已经可以了，有些公司直接走人没必要为这半个月工资劳动仲裁，并且工资也不高，工作时间也不长，现在出庭时间也排到11月份了，没必要，到时候连半个月的工资也没有了。　　就这样我放弃了劳动仲裁，但是心里还是觉得很无无奈。看着在劳动局填写仲裁申请书的其他人，不知道她们的坚持是什么。　　现在的人对于法律知道的很少，很多人都在觉得自己和公司对抗是没有多大胜算而忍气吞声的。