工资发放那些事

来源：【华声在线】　　 全媒体记者 贺威　　 刚刚过去的国庆小长假你加班了吗，加班工资怎么算？记者随机采访了几位劳动者，并就有关问题咨询了省人社厅相关部门负责人。　　 刘女士是河西某上市私营房企的员工，有十多年的工龄，几乎与企业进驻长沙的时间重合。今年国庆假期，公司新的楼盘售楼部正式开放，刘女士选择了加班。她表示，现在是企业的非常时期，不会纠结于加班工资。　　 某网络培训企业员工张先生在国庆假期休息了前五天，从第六天开始上班。他说：“平时一般完成了公司规定的业务量，发到手的工资还比较可观。加班也是为了完成业务，所以也不会太计较加班工资了。”　　 员工愿意加班，企业就可以“就汤下面”不管加班工资了吗？当然不行！给在法定节假日加班的员工发加班工资，有法律明文规定。　　 记者从省人社厅相关处室负责人处了解到，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　 该负责人进一步解释，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第十五条规定，安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300％支付工资，并不得以补休替代支付工资。  　　 记者还了解到，按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。　　 而对于企业恶意不发加班工资的情况，员工可以投诉和举报。人社部门提醒，劳动者可以与当地劳动监察部门联系，进行投诉和举报，申讨自己的合法权益。　　 （一审：唐亚新 二审：苏莉 三审：蒙志军）　　 本文来自【华声在线】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。