当然，如果公司能提供证据，那就另说。 实践中，很多用人单位常常会轻描淡写地以一句“能力不足”，让员工主动提交辞职申请，但如果真要提交证明“工作能力不足”的证据，那肯定是什么都拿不出来。 而很多员工因为不懂，还真以为是自己能力不行，乖乖地提交了辞职信。 但其实公司这样的辞退方式是违法的，根据《劳动合同法》的规定，如果 公司不能承担举证责任的话，那就属于违法辞退，公司需要支付员工赔偿金，也就是1个月的工资 。 之所以让员工主动提交辞职，无非就是因为这样的情况下，即便员工事后反应过来找公司索要赔偿金，公司也完全能说这是员工因为个人原因主动辞职，他们无需支付赔偿。 除此之外，如果公司真的要辞退员工，仅凭口头通知也是不行的，必须得提交书面通知。 比如领导当面跟员工说他被辞退了，明天就不用来上班，其实这种情况下员工完全可以不予理会，继续回来上班，并要求领导支付工资。女子试用期被开除，公司拿122斤硬币赔付，结局令人舒适
#试用期快过就辞退真的合法吗?# 今天来说说试用期这个话题，起因是一位朋友和公司签订了一份3年的劳动合同，试用期是6个月，结果前几天眼看就要转正，被公司以“能力不足”为由给辞退了。 领导在和他沟通的时候，表示这次辞退是没有任何赔偿的，因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位有这个权利可以辞退他，只需要提前3天通知就好了。 那事实真的是这样吗？ 确实，劳动合同法有关于单位辞退试用期员工的规定，但这其中有一个很大的前提，就是单位需要有证据可以证明，这个员工到底是哪方面能力不足。 比如公司说这个员工多次上班迟到早退，那就需要提供相应的考勤证明。 又比如公司说这个员工的办事效率慢，那就要提供同样岗位的一个平均办事效率，然后再看一下该员工的办事效率是多少。 总而言之，公司如果想要无偿辞退试用期员工的话，那是需要承担举证责任的，如果不能，那就无法辞退。 当然，如果公司能提供证据，那就另说。 实践中，很多用人单位常常会轻描淡写地以一句“能力不足”，让员工主动提交辞职申请，但如果真要提交证明“工作能力不足”的证据，那肯定是什么都拿不出来。 而很多员工因为不懂，还真以为是自己能力不行，乖乖地提交了辞职信。 但其实公司这样的辞退方式是违法的，根据《劳动合同法》的规定，如果 公司不能承担举证责任的话，那就属于违法辞退，公司需要支付员工赔偿金，也就是1个月的工资 。 之所以让员工主动提交辞职，无非就是因为这样的情况下，即便员工事后反应过来找公司索要赔偿金，公司也完全能说这是员工因为个人原因主动辞职，他们无需支付赔偿。 除此之外，如果公司真的要辞退员工，仅凭口头通知也是不行的，必须得提交书面通知。 比如领导当面跟员工说他被辞退了，明天就不用来上班，其实这种情况下员工完全可以不予理会，继续回来上班，并要求领导支付工资。
当然，如果公司能提供证据，那就另说。 实践中，很多用人单位常常会轻描淡写地以一句“能力不足”，让员工主动提交辞职申请，但如果真要提交证明“工作能力不足”的证据，那肯定是什么都拿不出来。 而很多员工因为不懂，还真以为是自己能力不行，乖乖地提交了辞职信。 但其实公司这样的辞退方式是违法的，根据《劳动合同法》的规定，如果 公司不能承担举证责任的话，那就属于违法辞退，公司需要支付员工赔偿金，也就是1个月的工资 。 之所以让员工主动提交辞职，无非就是因为这样的情况下，即便员工事后反应过来找公司索要赔偿金，公司也完全能说这是员工因为个人原因主动辞职，他们无需支付赔偿。 除此之外，如果公司真的要辞退员工，仅凭口头通知也是不行的，必须得提交书面通知。 比如领导当面跟员工说他被辞退了，明天就不用来上班，其实这种情况下员工完全可以不予理会，继续回来上班，并要求领导支付工资。