未来你是屌丝还是富豪？一件事足可揭晓（李嘉诚认可） 在公司，我们最关心的问题就是工资问题，但一年到头难免会因为各种各样的意外而苛扣工资。但很多职员并不明白，有很多苛扣工资的行为是违法的，你是否曾遇到过呢？今天我们就具体谈谈： 第一条：请假扣3倍工 请假扣3倍工资是违法的，正常情况下，劳动者如果请事假，苛扣的工资只能是当日1倍的工资，而当月能领取的工资=(21.75天-请假天数)×日工资 例如：A月薪21750，则日工资为1000，如果请假2天，则扣除工资为2000元，因此当月工资应为：21750-2000=19750。
第二条：孕期女职工产检扣工资违法 《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第三条：用人单位为捐赠强扣工资违法 根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 第四条：员工辞职，单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 5、上班迟到单位扣工资合法吗？ 上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。 可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
