3 诉讼时由单位掌握的加班事实存在的证据，原告可申请由单位提交，单位拒不提交的，由单位承担不利后果。春节进入倒计时，作为上班族的你激不激动，兴不兴奋？家人团圆的温暖、爸妈亲手烧的年夜饭、久别重逢的同学聚会……满满的幸福感有木有？一想到这些画面，掰着手指头倒计时的等待都不算什么。 然而在这“普天同庆”的日子里，对于仍需战斗在工作第一线的小伙伴来说，可能只有默默计算加班费来聊以慰藉了。春节加班工资怎么算？在杭州加班的你，能领到多少钱？7天不全是法定假日
过年7天乐其实是公认的错觉，从大年三十到年初六，7天假期只有初一至初三算国家法定假日，剩下4天其实是调休借来的。即2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）上班，2月24日（星期六）上班。胆大的你可以这么拼假：2018年2月22日（周四）-2018年2月24日（周六）请假3天，可拼11天春节小长假。另外，除夕并不是法定假日。2013年12月，国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新修改的办法指出：将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。本决定自2014年1月1日起施行。 所以今年除夕也在放假时间范围，但不同的是，与正月前三天加班工资3倍相比，除夕当天的加班只有两倍。各行各业职责不同，能休满7天也算一种幸运，感谢那些因工作不能与家人相聚，坚守岗位的人们。杭州加班族全勤能拿1455元
那么，2018年春节加班工资怎么算? 除夕加班： 二倍 工资(2018年2月15日) 正月初一到初三加班： 三倍 工资(2018年2月16日-2月18日) 正月初四到初六加班： 二倍 工资(2018年2月19日-2月21日) 在计算加班工资的时候，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
以杭州2017最低月工资标准1860元算： 三倍日工资=1860÷21.75×300% ≈ 257 双倍日工资=1860÷21.75×200% ≈ 171 也就说全部加班的话，你可以拿到257x3+171x4= 1455元 。
小心假值班真加班加班与值班，一字之差含义却大不相同，拿到手的钱也因而不同。加班是在劳动法里写得明明白白的条款，是指用人单位经与劳动者协商后，安排在法定工作时间外继续从事本职工作。加班费有法律保障，值班费可就不一定了。 值班是指单位安排劳动者在夜晚、节假日从事本职无关或关联不大的工作，如看门、消防、设备安全、接听电话等。
值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。区别加班还是值很简单，主要判断标准即，劳动者是否承担生产经营工作。事实上，很多黑心老板以值班的名义让员工加班，如果值班时干着和平时差不多的内容，工作时间和强度也相同，单位应当依法给员工支付加班费。 单位不给加班费如何维权？ 1 不打无准备的仗，收集有效证据，如加班通知、排班表、工资条、考勤记录、证人证言、录音录像等。 2 向当地劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申诉，申诉不成才可起诉。
