新劳动法：合同期内辞职满足2种情况，违约金可以不给！

除了该不该赔违约金的问题外，还有该赔多少的问题，违约金不是单位自行规定的，而是要拿出收据的。比如说，单位为了提高某员工的业务水平将员工送到相关机构去培训，花费了9000元左右，约好学成归来必须在原单位服务3年以上。但是之后仅过了1年员工想要辞职，那么单位最多可以找该辞职劳动者索要6000元作为违约金。 劳动者离职这样的结果有可能是由两种原因造成的，一是单位辞退劳动者，二是劳动者自己辞职。我们都知道单位辞退劳动者需要提前30日以书面形式告知劳动者并支付补偿金，无论是合约存续期内辞退还是合约到期不续约，单位都要支付赔偿金。有的单位也“参照”这样的规定，要求员工在合同存续期内辞职也必须提前30日以书面形式递交辞职信并支付违约金。吴某在原用人单位工作已经五年了，首个三年期满后与单位签订了五年期的劳动合同，原单位工作稳定、安逸、劳动量少，但是工资低、福利待遇不好。吴某利用闲暇时间自学考取了工程证，想要换一个工资高一些的工作；通过面试，吴某被一个建筑公司录取，只等跟原单位解除劳动合同后就可以入职新单位。 在吴某递交辞职信后，原单位先是要求把当月的工作做完，然后把工作交接好以后再办手续。在吴某去办理解除劳动合同手续时，却被告知要支付违约金1.5万元，以单位规定的距合约到期还有多少年就赔付多少个月的工资为标准。吴某不愿意支付这种违约金，双方因此产生劳动纠纷，到了需要法院判决的地步。   原单位这样自行规定的违约金有法律效应吗？按照我国《劳动法》的规定，只说了劳动者非因单位过错而想要离职的，必须提前30日以书面形式递交辞职报告，这一点没有问题；但是关于违约金，法律条例则不是这样规定的。 在相关法律法规中，只有一种情况下员工在合约存续期内辞职需要赔付违约金：员工在单位获得了额外的技能培训，单位承担了培训的费用。也就是说，合约规定的、法律规定的必要的岗前职业技能培训是不算的，这个算的是单位花了钱请老师来教学或者将员工送外学习以提升业务水平的情况。