用一句话收尾：打工人，打工魂，打工都是人上人，劳动者是光荣的，但不是用来被你们这些无良企业和商家压榨的！希望各位能够在条件允许的情况下，捍卫自己的应得权益。我们挣的都是血汗钱，我们自己首先就要尊重这些血汗钱！ 首先说答案：一定要先找好下家！ 为什么？我们来分析一下。 首先你已经决定了离职，那么这个事情就已经定了，不管后期你因为其他原因留不留下来或者公司开出高薪和调岗来挽留你，这些都是你无法掌控的，所以先找好下家才是你的必要选择（尽量在不影响到现在正常工作的情况下）。
但是在离职跳槽之前你还得考虑这几个问题： 一、你是为离职后的“空窗期”做好了准备？ 在没有其他收入的情况下，你的存款能否支撑到你找到下家公司或者到下家公司正式开始上班到下个月发薪水？ 下面的事情你应该考虑一下： 1、你所生活和工作的城市，每月房租多少？个人基本生活消费多少？每月意外经费开支预留多少？
2、如果有家室和儿女的，从辞职到到下份工作开始之间，你的家庭开支多少？ 3.如遇突发事件，家里急需用钱，你是否能迅速拿得出来或者借得到？ 以上这些都是需要我们去好好考虑和衡量的。毕竟辞职后就相当于断了收入来源，除非个人另有副业收入或者家里能够支持。所以离职前先找好下家并且预算一下新工作不能及时开工时期的“空窗期”费用，做到家中有粮心中不慌才是明智的选择。 二、如果是遇到没有签订劳动合同的公司或个体户（餐饮娱乐行业居多），有没有想好如果公司拖欠工资或者恶意克扣工资怎么办？想好了应对方法没有？ 现在很多小公司和个体工商户都没有认真履行劳动法的相关内容，很多员工在离职的时候都得不到相应的补助，甚至连基本的工资和应拿的提成奖励都会被恶意克扣一些，还有的直接恶意拖欠工资 几个月以后你才能拿到，这种时候我们必须要知道该怎么做。首先是要明白一点，不要怕得罪人，既然已经选择了离职，那么基本上你也不会再回到这家公司工作，这个时候就不要估计什么脸面，走正规的申诉程序。不要觉得麻烦，这是你的应得权益，国家法律是与支持的，而且基本上是一仲裁一个准（除非他不想营业或者想跑路了）！
首先拨打国家劳动保障客服电话 12333 ，这个电话会根据你所在城市联系当地的劳动保障部门与你进行联系，然后到指定地点提交劳动仲裁申请书，申请书内容如下： 1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、身份证号、住址、联系电话。 2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3.仲裁请求和所根据的事实、理由。
4.证据和证据来源、证人姓名和住所（可以单独写证据清单）。 5.右下角，落款申请人名字和日期。 具体事实和理由可以参考其他网站上给出的范本，写明事实原委，提供真实依据（如：转账记录 短信或聊天软件聊天原始记录 或者是有证据效应的截图 可以上网搜索聊天记录作为证据的截图方法） 劳动仲裁的流程如下： 1.申请劳动仲裁需要提交的立案材料：
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书2份、身份证复印件1份、证据清单及证据复印件2份、公司的工商登记信息1份。（这里的信息是指： 工商局登记留下的信息，包括了注册号、名称、主体类型、住所、（营业场所）、法定代表人、（负责人）、联系电话、经营范围、行业分类、登记机关、登记、类型、登记日期、备注。 ）说简单一点就是拍一张工作单位的营业执照 然后将信息用word文档编辑出来然后打印一份。 2.仲裁受理： 仲裁委员会会在自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，会自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，也会给予说明理由。 3.开庭审理： 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。（接到通知后调整好自己的时间，以免无法到场）
4.仲裁调解： 双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。目前的大部分仲裁案件都在劳动仲裁阶段达成了调解。当然，一般调解在金额上需要做一些让步。这样能更快拿到钱，降低风险和时间的投入。（这个阶段基本上公司或者个体经营者为了舆论和影响考虑都会达成调解意见 ，这时候尽量不要做其他激怒对方的事情，以免画蛇添足，耽误你自己的时间） 剩下的两个就是仲裁裁决和强制执行，仲裁裁决：如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书。双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院。不起诉的，裁决书生效。强制执行：如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由被执行人承担。执行期间，按照贷款利率计息。强制执行的信息，也会上传网络，对于被执行人产生不利影响。（可以被定性为老赖，到时候限制他的高消费以及出行等） ps：一个查询老赖的办法，看看你将要上班的公司法人是否为老赖，登录中国执行信息公开网网址zxgk.court.gov.cn即可查询 输入姓名与身份照或者营业执照上面的组织机构代码就可以知道你未来工作的公司是否可靠
以上就是申请仲裁的方法和仲裁的流程，接下来我们再说一下大家最关心的一个问，劳动仲裁费用的问题。 劳动仲裁费包括 受理费 和 处理费 。 劳动争议案件 受理费收费标准 ：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。（注意这是指你去申请仲裁被受理的时候就要交的费用） 劳动争议案件 处理费 收费标准：
(一)没有争议金额的案件，每件300元。 (二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费： 1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元; 2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费; 3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;
4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。 劳动仲裁费收取的原则 1、低廉原则。 此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上，仲裁费的实际收费确实比法院的要低。
2、预交原则。 此原则是指仲裁费用应在仲裁立案时由申诉人一方预交的原则。 3、败诉方或无益方承担仲裁费用的原则。 此原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。 4、比例承担原则。
此原则适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例，也就是说，部分败诉承担部分仲裁费用 。以仲裁调解结案的案件按双方协商的比例承担仲裁费用。 仲裁费用的收费标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同财政、物价主管部门具体规定。 以上就是关于费用的问题，基本上普通打工人基本的胜诉率非常高，因为很多公司和个人户的用人制度和合同规范都是不正规的，一告一个准，只是各位打工人在申诉的过程中要注意一下几点重要事情，否则很可能会有理却还是败诉！ 失败原因简单来说就一下几点：
1、没有注意到时效， 申诉时效已过才想起来，这时候已经失去了这次的机会。 2、一些申诉人（打工人）所告的被诉人不是义务主体（说简单就就是告错了人），仲裁员告知需要变更后，又不愿变更被诉人，其结果只能败诉。 3、 你和老板之间订立的劳动合同违背国家强制性规定就会被确认为无效，就会导致你“有理”也会输。（没有签合同的另外处理）这是民事行为的法律效力问题。 4、 最后这种就是漫天要价、不当要求。这种情况只能说是自找的，谁也帮不了你，搞不好到时候对方真就不给了，你也只有把他看着。所以这种不可取。大家的目的还是要回本该属于自己的应得利益。 最后再说一下如果按照正常要求胜诉后可以得到怎么样的回报。首先肯定是比之前的应补差工资要多。什么意思？比如你走的时候，老板少给了发了2000块或者拖欠你一个月以上的工资没有发，说是你被扣的或是公司暂时发不出来钱，这种你仲裁成功后是要按照劳动法规定的赔偿金额来赔付，比之前的要多，根据情况有时候甚至是需要赔付双倍的费用。
还有就是金额和事件不是很大的话，不建议请律师，因为正常情况下只要是老板还想做好自己的事业，就不会在这种小事上面纠缠，因为得不偿失，而且他首先就不占理。所以胜率是非常高的，甚至都不用对簿公堂，调解期就会达成赔付意见，只是你可以根据情况适当做出一些让步，以期可以最快拿到自己的应得利益，节约你自己宝贵的时间和精力。毕竟你还有其他事情要做，新工作环境要去适应等，别因为这个影响了你的新工作。 最最后在总结一下写这篇文章的总结：如果想换工作，准备辞职前，一定要先找好下家，并且做好新工作不能很快上岗的打算，以防到时候两头都不讨好。如果老板或公司恶意克扣工资拖欠工资，直接拨打12333告他，拨打之前可以提醒他们你准备提出了仲裁，如果他们还是不同意你的正当要求。那就是多费一点时间而已，法律会给你一个明明白白的交代的，只要胜诉或者调解成功，你都会得到比你之前觉得的应得利益多得多，因为大部分小公司和个体都是在赌你不敢告和你不懂怎么做，10个里面有9个被他们吓退了或者嫌麻烦就算了，他们就已经赚了，而现实生活中却是100个普通打工人里面都难得有几个知道怎么申诉和愿意去申诉的，这也是我些这篇文章的初衷之一。
