劳动关系与劳务关系虽只有一字之差，但其性质及待遇则完全不同，比如工作过程中受伤，适用工伤赔付标准还是侵权赔付标准等等。那么，如何识别你与单位之间的关系呢？下面小编仔细阐述一下。
劳动关系用人单位与劳动者之间签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护。劳务关系平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价。
两者之前的区别
特 征 劳动关系 劳务关系 主体关系
用人单位——个人 用人单位/个人——个人隶属关系隶属关系，遵守规章制度、人事安排 无隶属关系，地位平等
薪酬体系工资、奖金，按月支付 有规律性 按天结算、按工作结果结算合作时间
持续性、稳定 临时性、短期性、一次性法律适用劳动法+社会保障法 民商事法律
争议解决劳动仲裁 民事诉讼雇主义务为劳动者缴纳社会保险
无需为劳动者缴纳保险 【案例简介】
杨某只在农忙时节从事茶叶包装工作，工资按时和包装成品的重量来算，现金当月发放，但并未签订劳动合同或劳务合同。某天，杨某下班骑自行车回家遭遇交通事故，经抢救无效死亡。杨某家属向当地仲裁委申请仲裁，要求确认杨某与该公司的劳动关系，该仲裁委不予受理。后杨某家属以同样理由将该公司诉至法院。 法院驳回了原告的全部诉讼请求，认定双方属于劳务关系而非劳动关系。
【律师提醒】
