@深圳人，新版《广东省职工生育保险规定》已实施。你关心的缴费、生育津贴、产假都有新调整！ 广东省生育保险新规 缴纳规定
缴费基数调整 缴费基数调整为 本单位职工基本医疗保险缴费基数 缴费比例调整 缴费比例调整为 原参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和 看一遍表示没看懂？没关系，小C告诉你缴费基数和缴费比例到底是怎么规定的↓
缴费细则调整 从这里可以明显看到缴费基数下限数额明显增大，那是不是说明以后要交更多的钱呢？ 新规实施后要交多少钱 假设公司职工小C的医保缴费基数为6972元，生育保险缴费基数为2200元，缴纳的是一档医保，那么新规颁布前后需要缴纳的费用对比情况如下：
如此一对比，生育保险和医保缴费合并之后， 个人要缴纳的费用没有变化 ，而单位需缴纳的费用增加了。 新的《规定》中，终止妊娠享受的产假天数也有调整，生育产假和计划生育手术休假时间维持不变。 女职工终止妊娠享受产假规定： 1、怀孕未满4个月终止妊娠： 15天至30天
（此前规定为15天）； 2、怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠： 42天 ； 3、怀孕满7个月终止妊娠： 75天 （此前规定中，对于怀孕满4个月流产的，产假天数为42天）
女职工生育享受产假规定： 1、顺产： 98天 ； 2、难产：增加 30天 （即128天）； 3、生育多胞胎：每 多生育1个婴儿 ， 增加15天 *除了规定产假之外，女职工还享受80天奖励假
职工享受计划生育手术休假规定： 1、取出宫内节育器： 1天 ； 2、放置宫内节育器： 2天 ； 3、施行输卵管结扎： 21天 ；
4、施行输精管结扎： 7天 ； 5、施行输卵管或者输精管复通手术： 14天 *同时存在两种以上计划生育手术情形，或者同时存在生育和计划生育手术情形的， 合并计算 享受生育津贴的假期天数。 以上假期是职工的法定产假，可以领生育津贴。
发放标准 生育津贴= 用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数 解读： 生育津贴只有在规定的产假/休假期间才可以享受。深圳产假共178天，其中包含80天奖励假期。 在80天的奖励假期间不可享受生育津贴 ， 但公司要给职工发放工资
生育津贴等于
产假工资吗 严格意义上来讲， 生育津贴不等同于产假工资 。 1、职工已经享受生育津贴的， 视同用人单位已经支付相应数额的工资 2、生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工 3、生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足
4、 职工不可以同时享受产假工资和生育津贴 （△ 生育津贴发放形式 / 深圳医保） 一图读懂生育保险新规：
