高温职业性中暑， 能否认定为工伤？

     案情：李某是顺风快递公司的一名员工， 由于连日在高温下工作， 一天他在送快递的路上中暑，昏迷不醒。 后来同事急忙把他送去医院诊治， 当地职业病防治机构确诊为职业性中暑。 事后，李某申请工伤认定，被当地社会保险行政部门认定为工伤。公司不服，向法院提起行政诉讼，要求撤销对李某的工伤认定。 分析：　　     公司认为，李某的情形不应该认定为工伤。社会保险行政部门认为，李某的情形应认定为工伤。李某中暑经当地职业病防治机构确诊为职业性中暑， 职业性中暑属于职业病的一种。根据 《工伤保险条例》规定： 患职业病的应认定为工伤。　　     依据：　　     2012年，国家安监总局等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》。该办法第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。