劳动合同期内兼职属于严重违纪吗？

    　　    【案情简介】王某是J医院的聘用医生，医术精湛，经常有其他医院请其去会诊。2009年12月，某妇幼保健医院请他利用休息时间帮忙完成一个课题，随后王某与该妇幼保健医院签订了两年期劳动合同。随着课题研究的深入，王某投入的时间和精力越来越多，在J医院上班期间经常迟到、早退，J医院分配给他的工作也不能按时完成。J医院在了解情况后，院长找其谈话，告知其行为违反J医院的规章制度，对自身工作造成严重影响，希望王某尽快解除与妇幼保健医院的劳动合同。但是，王某不同意，随后J医院向王某下达了解除劳动合同通知书。王某不服提出劳动仲裁，要求认定J医院的解除违法，请求经济赔偿金。 　　    【仲裁结果】根据《劳动合同法》第39条第4项的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系具备以下情形之一的，用人单位可以提出解除劳动合同：1、对完成本单位的工作任务造成严重影响的；2、经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。此两种情况下解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。本案例中，王某在J医院工作的同时，又与妇幼保健医院建立了劳动关系，由于王某在妇幼保健医院的课题研究中，投入的精力和时间过多，严重影响了其在J医院的正常工作，院长代表医院与其谈话后王某仍不改正，王某同时具备以上两种情形，因此J医院解除劳动合同符合法律规定。 　　    【评 析】 在实践中，通常会出现员工与其他单位建立劳动关系的情况，依据《劳动合同法》的相关规定，公司可以解除劳动合同，但是，在具体操作过程中，仍需注意以下事项：首先确实掌握相关证据；其次严格履行法律程序。