入职没签劳动合同如何赔偿，还没入职就提前签了劳动合同

案例　　小李2008年4月1日进入某公司，约定工资3000元/月，试用期为2个月。2018年4月，小李参加了公司组织的为期一个月的脱产入职培训，但这个月的工资公司一直没有发，且双方一直未签订劳动合同。　　2008年7月30日，单位将她无故辞退，未发4月份工资，且没有任何补偿。小李不服，要求公司支付4月份工资、违法解除劳动关系的经济补偿金及未签订劳动合同期间的双倍工资。　　公司认为小李在入职培训1个月时间内不存在劳动关系，当然没有工资；且未能签订劳动合同是因为小李一直没有提交体检表所致，这个责任应由其自己承担，公司如此解约并没有错。　　新员工入职培训未签劳动合同，如何认定劳动关系？　　　　新员工入职培训未签劳动合同，如何认定劳动关系？　　首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。　　公司对小李提供培训是该公司保障劳动者接受职业技能培训的权利、提高用人单位业务水平的行为，虽双方此间未依法签订劳动合同，但根据某公司以其名义对小李进行培训，且小李接受该公司管理的事实，双方已形成事实劳动关系。　　因此公司没有理由不发4月份工资。　　　　其次，用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。　　虽然公司提出“双方未能签订劳动合同属小李未在指定期限内提交体检表所致”，但是该理由不符合法律规定。　　因此公司未在用工之日起一个月内与小李签订劳动合同，应向小李每月支付二倍的工资。