今年养老金上涨后，各地2023年养老金调整备受关注，各地都在考虑提高退休人员的养老金水平。这一年以来，经济、物价、居民工资等多个方面都呈上升趋势，根据社保法，养老金需要根据职工平均工资增长和物价上涨情况进行调整。
今年的养老金调整是否还会与工龄挂钩，而工龄在20年和40年之间的人，养老金上涨幅度是否会有差异??接下来随社保网小编一起了解具体详情吧。
我们看看在江苏的调整方案下，工龄20年的退休人员养老金将增加26元基础，外加15年每年1.3元，再加上5年每年2.1元，还要加上原本养老金的1.1%的涨幅，总共能多拿到76元。而工龄40年的退休人员则能多拿到197元，两者之间，差距就达到了121元！
养老金的调整通常采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整的组合方式。挂钩调整又分为两种：一种与缴费年限挂钩，另一种与养老金水平挂钩。在这里，缴费年限实际上等同于工龄。各地在养老金调整方案上存在一些差异。尽管上海在2021年取消了与工龄挂钩的调整，但其他地方一般未采取这一方法。
然而，上海在2022年重新引入了与工龄挂钩的调整方式，这表明工龄在养老金调整中仍然具有一定的重要性。实际上，采用工龄和养老金双挂钩的方式更为合理，既符合养老金计发原则中的“长缴多得、多缴多得”，又有助于缩小不同人群养老金上涨幅度的差距。
因此，根据惯例，2023年的养老金调整仍然会采用这种双挂钩方式，不会取消与工龄挂钩的部分。这也意味着，工龄越长的人，在相同条件下，养老金上涨的金额将更多一些。下面，我们通过具体的例子来说明这一点。
假设有两位退休人员，一位工龄20年，养老金为1500元，另一位工龄40年，养老金为5000元，他们都已经年满65岁。那么，在养老金调整中，他们分别能够获得多少涨幅呢?这取决于当地的具体养老金调整方案，包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整。