退休金大变革！江苏省养老金只重新计算，不补发，看点满满！下面随社保网小编一起来看看退休金大变革的详情吧。
近来关于江苏省企业退休人员退休金的消息不绝于耳，尤其在这九月时分，退休金的话题愈发引发热议。听说江苏的企业退休员工的过渡性养老金可能会进行重新计算，但却不会补发，这消息是否可信呢？今天，我们就来探讨一下这个备受关注的话题。
我们要强调的是，江苏省人社厅日前作出的回应传达了两个重要信息。据他们表示，过渡性养老金的计发方案早已实施，时间可以追溯到1996年。这个方案是基于我国的授权并结合实际情况制定的，符合了我国企业职工养老保险制的调整方向。
令人疑惑的是，在江苏省的企业退休人员养老金计发方案中，并没有降低过渡性养老金的发放标准。相反，这个标准甚至高于其他省市的平均水平。这种情况出现的原因在于，过渡性养老金的推算存储额是在养老金计发基数增长率低于养老保险个人账户记账利率的情况下采取的临时方案。
换这就带来了“剪刀差”的问题。当退休金计发基数的增长率远远高于个人账户记账利率时，就会导致养老金待遇和全国统一方案相比出现明显差距。这种差距随着时间推移逐渐显现，尤其对于晚退休的人来说，这种“剪刀差”影响更为显著，最终导致江苏的企业退休人员的过渡退休金标准仅相当于全国统一方案的约70%。
这引发了广泛的关切和疑虑。就目前来看，江苏省有800多万企业退休人员，这一数字还在不断增加。随着社会老龄化的加剧和养老金支付的不断增加，重新核算和补发养老金将成为一项巨大的负担。