没有完成公司任务公司能否辞退，没有完成公司任务公司能否辞退

案例　　陈女士在某企业担任财务工作，为完成财务报表，向部门经理口头请示后，从公司的内部网上下载了一些财务资料，存入了自己的电子邮箱，利用在家休息的时间加班。　　后公司律师指出，陈女士擅自将公司机密的财务资料传至网络，极易造成公司机密泄露，要求陈小姐赔偿损失5000元。　　公司出具了一份材料，证明在陈女士的邮箱内存有公司财务资料。无奈之下，陈女士在“赔偿协议”上签了字。同时，公司以泄密为由辞退了陈女士。　　2012年5月，陈女士申请劳动仲裁，要求公司对无故解除劳动合同给予经济补偿，并归还5000元损失费。　　　　陈女士的仲裁申请会得到支持吗？　　一、何谓商业秘密?　　商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。　　由此可见，商业秘密应当具备：秘密性、经济性、实用性和采取保密措施等四个基本特征。并非公司随意界定。　　　　二、5000元的赔偿是否合理？　　根据法律规定，劳动者违反法律规定的保密事项或劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。　　因此，只有双方约定有保密事项，或者根据法律规定，员工违反保密要求，且对用人单位造成损失的，才需要承担相应的赔偿。　　在本案例中，公司根据“极易造成机密泄露”的推测，就要求让陈女士赔偿损失5000元”，显然不合理。　　　　三、陈女士的仲裁申请会得到支持吗？　　会得到支持！　　根据以上分析，陈女士并未泄露公司商业秘密，以泄密为由辞退陈女士的理由就不存在，公司这么做就造成了违法解除，需要支付陈女士相应的经济补偿。