未能拿到毕业证，上班签什么合同？

案例　　小曾是一名大四学生，今年22岁。大四下半年，学校基本没有课。为了提前适应社会，小曾应聘到一家公司做实施类工作。双方签订了实习协议，明确双方的权利和义务。　　半年后，小曾毕业了，因为一门课挂科，学校未颁发毕业证。在公司实习的同一批学生，都和公司签订了劳动合同，缴纳社保。小曾对hr提出，要求签订劳动合同。　　公司hr以小曾未毕业为由，不具备劳动关系的主体资格，不予签订劳动合同，要求小曾续签实习协议。　　小曾很迷茫，没有毕业证，到底要签什么样的合同？　　　　未拿到毕业证，要签什么合同？　　一、小曾是否具备劳动关系的主体资格？　　《劳动法》规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。　　《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆不适用劳动法。　　综上所述，法律并无明文规定未拿到毕业证的学生不具备劳动关系的主体资格。因此，22岁的小曾具备劳动关系的主体资格。　　　　二、未拿到毕业证，要签订什么合同？　　既然小曾具备劳动关系的主体资格，签订的自然是劳动合同！　　有人说，《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，在校生勤工助学的行为可以不签订劳动合同。　　　　何谓勤工俭学？　　勤工俭学，即指不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费，可以不签订劳动合同。　　但是，如果大学生是以就业为目的，寻找比较固定的工作，就可以与用人单位沟通，在建立劳动关系时要求签订劳动合同。　　因此，在就业的前提下，有没有毕业证，毕业与否，都是可以与用人单位签订劳动合同的。并享受相应的劳动报酬和劳动保护！