企业单位退休人员，工龄在40年以上，养老金是不是就能超过4000元呢?具体是怎么计算的?随社保网小编来看看。
参保人员办理退休手续时，工龄越长的人员养老金肯定是越高的，但除了工龄之外，参保人员的其它缴费条件也是非常重要的，那工龄在40年以上的企业退休人员，养老金有多少?
计算养老金的待遇时，退休人员的缴费年限、平均缴费指数、退休年龄，以及退休地的养老金计发基数等等，都是会影响养老金的待遇的，而工龄长的退休人员在缴费年限上确实是有优势的，但除此之外，如果其他的缴费条件差，则养老金的待遇也是会被拉低很多的。
对于工龄有40年以上的企业退休人员来说，可认定视同缴费年限也都是在10年以上的，其中大部分人员的视同缴费年限都是能够达到15年左右的，不过因为各地的养老保险个人缴费制实施时间不同，所以退休地不同的情况下，则退休人员的视同缴费年限也是有高有低的。
在工龄和视同缴费年限都比较高的情况下，退休人员的养老金基本上都不算太低，但另外两个养老金的计算条件也是比较重要的，比如平均缴费指数和当地的养老金计发基数，如果这两个计算数据太低的话，那么退休人员的养老金也是会低于4000元的。
在之前，也有黑龙江、河南等养老金计发基数低的退休人员预算养老金，其中有不少人员的缴费年限都是在40年左右的，但是在平均缴费指数比较低的情况下，这些退休人员的养老金都是只有3000多元的，原因就在于他们的平均缴费次数低，并且当地的养老金计发基数也是比较低的，所以他们的养老金才没有达到4000元的标准。
一般来说，工龄在40年以上的企业退休人员，如果平均缴费指数为1或者当地的养老金计发基数在8000元以上的情况下，则退休人员的养老金肯定是能够达到4000元的，而如果平均缴费指数和当地的养老金计发基数都比较高的情况下，则退休人员的养老金是能够达到8000元以上的。