2014年10月后事业退休金是有多少?部分机事退休人员, 退休12年后, 养老金待遇会降低?
随着时间的推移，机事单位退休人员的养老待遇一直备受瞩目。相较于企业退休人员，机事单位的待遇一直被认为较为优厚。然而，一些机事单位退休人员在退休12年后，却面临着养老待遇的降低，这究竟是为什么呢?
机事单位退休人员之所以能享受较好的养老待遇，与其缴费基数高、工龄较长有着直接关系。从2005年起，中国职工养老金每年都会根据工资和物价的增长进行调整，机事单位退休人员在养老金调整中由于基础养老金相对较高、缴费年限较长，因此受益更多。养老金每年的上调使得他们的养老待遇逐渐提高，看似幸运。
这一优势源自机事单位的特殊性质。机事单位的退休人员通常具有较高的缴费基数，因为他们的工资水平相对较高。此外，他们的工作年限也往往较长，积累了更多的缴费年限，这两个因素共同作用，使得他们的养老金在退休后表现出较高的水平。从而，机事单位退休人员在养老金方面一直备受青睐。
变革后的差异
然而，问题出在2014年10月的一项重大变革上。从那时起，机事单位养老保险制发生了根本性的变革，变革前后退休人员的待遇核算方式产生了巨大的不同。而退休12年后待遇降低的主要对象，正是在这项变革后退休的人员，即2014年10月以后退休的人员。
2014年的变革将机事单位养老保险待遇纳入了统筹范围，并且引入了职业年金制，作为养老保险的补充。职业年金和养老保险一样，需要个人和单位共同缴费，个人缴费比例为4%，单位则需缴费8%。然而，职业年金与养老金不同之处在于，职业年金没有统筹账户，所有缴费都计入个人账户，养老金则分为统筹部分和个人账户部分。
这项变革的关键在于，它引入了职业年金，并将其视为养老保险的一部分。这一决策改变了养老金的计发方式，对于2014年10月以后退休的机事单位退休人员来说，这意味着一个根本性的转变。