案例
张先生2000年进入一家公司工作，在今年1月份正式退休，退休后公司返聘其上班，上个月张先生自己买了一份保险，一共交了46000元，公司只报销3500元。公司为张先生买了医疗保险，工伤保险，其它没有够买，也没有退休金，请问这样合理吗？社会保险金单位应该出多少呢？
退休返聘人员是否要缴纳社保？
1、何谓退休返聘人员？
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
“退休人员再任职”，应同时符合下列条件：
1）、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；
2）、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；
3）、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇；
2、退休返聘人员是否要缴纳社保？
根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的离退休人员不属于社保费的征缴对象。
因此企业没有义务为其缴纳社会保险。
《 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“离退休人员若已享受养老保险待遇，被再次聘用时，应与用人单位签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”
因此企业和劳动者可以就社保部分达成协议。就如案例中的张先生，如果双方约定只购买工伤保险，那也是合法的。
3、返聘退休人员发生工伤怎么办？
人力资源社会保障部在《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》中分两种情况予以明确规定：
一是达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任；
二是用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
因此，对于返聘退休人员，用人单位最好选择缴纳工伤保险，或者购买雇主责任险。