对于社保五险是怎么缴费的？用人单位需要为自己的职员进行职工社保的参缴，一般在职工入职三十天内用人单位就需要为其完成参保并且每月按时缴纳社保费用，职工可以随时在线查询自己的社保缴纳状态。
我国职工社保主要包含了五个险种，这五个险种可以为参保人生活和工作中的特殊时期提供相应的保护，养老保险能够让参保人在退休之后能够每月领取一定的生活资金；医疗保险是边缴纳边享受的，参保人可以在就医过程中使用医保进行费用报销，节省看病成本；失业保险能够为非本人意愿导致失业的参保人提供一定时间的生活补贴，同时还能代缴失业期间的医保费用；生育保险可以为参保人的生育费用进行报销，同时发放生育津贴，作为生育期间的产假工资的；工伤保险会为因工受伤、罹患职业病或者因工去世的参保人和家属提供精神慰藉。
五险只查到三险，因为有三险是由企业和个人共同缴纳的保费。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。所以，个人不需要缴纳工伤保险和生育保险。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
五险中承担比例
五为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担16%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。