今年各省企业退休人员养老金上涨了，到手能涨200元吗？具体如何计算的？随社保网小编来看看。
我国绝大多数老人，从岗位上退下来之后的唯一固定经济来源，基本就只有每月可固定领取的养老金了。
全国范围内的养老保险分为两种，第一种是城镇职工养老保险，特点是个人的缴费基数低，但因为有单位坐底退休后的养老金待遇相对好一些；第二种是城乡居民养老保险，灵活就业人员的缴费基数高，并且退休后的养老金待遇不是很好。这里说的不好主要体现在两方面，一方面是到手的养老金不是很多，另一方面在养老金的上涨中无法占据更多的优势，很多时候退休人员离世后其遗属是无法享受丧葬费和抚恤金等身后待遇的。
从2005年起，国层面就在逐步上涨养老金的最低发放基数，这一数据是计算城镇职工养老金时必不可少的因素。城镇职工养老金的组成一般有两部分，
分别是个人账户养老金和基础养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101）；
基础养老金=所在地区养老金计发基数（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
自2014年10月份我国机事单位进行了新一轮的养老保险制变革后，机事单位和一般企业适用的养老保险制预备统一，但此次变革会损害一部分人的利益，为了确保此次变革的平稳过渡，央特别设立了10年的过渡期。那些2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后参加工作的机事单位从业者，还能领取一笔过渡性养老金，从计算方式上来说，这笔钱的计算是用养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数得来的。
从以上表述不难看出，计发基数关系的是基础养老金和过渡性养老金，在某种程度上来说，这两部分钱的重要意义是高于个人账户养老金的。因为个人账户养老金里的钱，是个人储蓄部分，一般情况下发完就没有了，而基础和过渡性养老金是终身发放的。