关键词
公司未与员工签订劳动合同，
未缴纳社保，
退休后，员工不能领取养老金，
你能要求赔偿损失吗？
案情还原
2011年10月，47岁的王玲(化名)加入一家食品公司进行清洁工作。2014年5月，王玲年满50岁，达到法定退休年龄后，未享受城镇职工养老保险待遇，继续在食品公司工作。
2022年1月，食品公司解除了与王玲的劳动关系，因为王玲不能满足工作要求。王玲在职期间，双方未签订劳动合同，食品公司未向王玲缴纳社会保险。
2022年2月，王玲向仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司赔偿社会保险待遇损失8万余元。仲裁委员会以王玲超过法定退休年龄为由拒绝接受，王玲拒绝向西安莲湖法院提起诉讼。
法官说法
法院认为，原告王玲要求被告食品公司赔偿不能享受养老保险待遇损失，因为王玲在食品公司没有向王玲缴纳养老保险，现在王玲超过法定退休年龄，客观上不能补充养老保险程序，导致王玲不能正常退休，享受养老保险待遇，因此食品公司应赔偿王玲未缴纳养老保险造成的损失。
根据2020年西安在职职工社会年平均工资的60%，法官参照王玲的工作年限，认定其养老保险待遇损失6万余元是合理的，依法支持王玲的要求。
本案上诉后，西安市中级人民法院二审维持原判。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条第一款规定，“参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴纳15年以上的，按月领取基本养老金”。劳动者退休时在用人单位工作15年以上，用人单位未向劳动者缴纳养老保险的，用人单位应当依法按月缴纳劳动者养老金。
然而，在司法实践中，许多工人在雇主工作不到15年，但雇主没有为工人支付养老保险程序，工人超过法定退休年龄不能补充养老保险，此时工人主张如何处理养老保险待遇损失？
根据法官解释，由于工人享受养老保险待遇受其工作年限、支付金额、政策变化，双方未支付各自的部分因素，因此应综合考虑工人月平均工资金额、去年城市工人工资水平、工人工作年限等因素，合理确定损失金额。