用人单位无故拖欠劳动者工资的，应当向劳动者发放相当于工资报酬
25%的经济补偿金
..
用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金按照在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准发给劳动者。
六个月以上一年以下的，按一年计算；六个月以下的，按半个月工资向劳动者支付经济补偿金。
与争议事项有关的证据属于用人单位控制的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
。
依据：
劳动部条关于印发
“工资支付暂行规定”第十八，各级劳动行政部门有权监督用人单位工资支付情况的权利。雇主有合法的权利和劳动者的利益，反对下列行为，由劳动行政部门支付工资和经济补偿金订购，并责令支付赔偿金：
（一）无故扣除或者拖欠劳动者工资的；
（二）拒绝支付工人延长工作时间的工资；
（三）低于当地最低工资标准支付工资给劳动者。标准的经济补偿和赔偿金，按照国家有关规定执行。
第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的若干规定》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者报酬和经济补偿金，也可以支付补偿金：
（一
）暴力，恐吓或强迫劳动的个人自由的非法限制
;
（二）未按劳动合同规定支付报酬或者提供劳动条件的；
（三）无故克扣、拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付工资的工作小时的延伸
;
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《劳动法》第
50
条规定，每月以货币形式向工人发放工资。工人的工资不得无故扣发或拖欠。
第九十一条用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令其支付工资、报酬和经济补偿，可以责令其支付赔偿金。
《中华人民共和国违反劳动法行政处罚办法》第六条规定，用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，责令其支付劳动者工资、报酬、经济补偿金，可以责令其支付劳动者报酬总额的
1
倍至
5
倍。
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